bedarfsanalysen

Studien unter ganzheitlichem Aspekt

Am Beginn der work & life Unterstützung eines Kunden steht häufig die Bedarfsanalyse. Sie geht aus von den folgenden Fragen:

Welche Ziele sollen erreicht werden?
Welche Mittel sind dafür sinnvoll?
Was wird bereits praktiziert oder erprobt?
Was unternehmen die Mitbewerber?

Hierauf aufbauend, erfolgt die sach- und bedarfsgerechte Auswahl bzw. Kombination der geeigneten Erhebungsinstrumente und -methoden. Dazu zählen etwa:

Mitarbeiterbefragungen – sie geben Aufschlüsse über individuelle Problemsituationen, über persönliche Wünsche und Vorstellungen. Gerade in kleineren Unternehmen oder Organisationen hat sich dieses (ergebnis-)offene Instrument schon oft besonders bewährt.
Standardisierte Erhebungsmethoden – Fragebogen mit geschlossenen Antwortvorgaben z.B. liefern in größeren Betrieben die Informationsbasis, auf der sich Veränderungspotenziale und Alternativen abwägen lassen.
Zukunftswerkstätten und Workshops – durch den Einsatz von Szenarien-Techniken helfen sie, Visionen zu entwickeln und Umsetzungsstrategien zu erarbeiten.

Bei der Bedarfsermittlung verfolgt work & life konsequent einen ganzheitlichen Anspruch. Deshalb richten wir den Blick nicht nur auf Ihr eigenes Unternehmen oder Ihre Organisation. Wir beziehen stets Ihre marktwirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die regionalen Gegebenheiten ein, bis hin zur lokalen Infrastruktur.

Das Ergebnis ist ein klares, umfassendes Bild Ihres unternehmerischen bzw. organisatorischen Status quo, als Ausgangsbasis für eine innovative, zukunftsorientierte Personalpolitik.

Wertungsfrei und rein sachorientiert, wird auf dieser Grundlage die Entwicklungsstrategie festgelegt. Hier liegt dann auch der Bezugspunkt im Koordinatensystem für die sichere Messung jedes Erfolgsschritts auf dem weiteren Wege.